ArbejdsPladsVurdering - APV

Hvorfor APV ?

Alle arbejdsgivere skal sørge for, at der bliver udarbejdet en ArbejdsPladsVurdering - APV.

APV'en skal være skriftlig og skal revurderes minimum hvert 3. år (se Vejledning om APV).

APV'en et rigtig godt redskab til systematisering af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde – uanset om der er tale om en mindre, mellemstor eller stor virksomhed.

Hvad er en APV ?

En APV er en vurdering af arbejdspladsen/virksomheden med fokus på arbejdsmiljøet.

En APV er egentlig et arbejdsmiljøledelsessystem, som kan udformes så enkelt eller omfattende som den enkelte virksomhed ønsker eller har behov for.

En APV skal indeholde følgende elementer:

  • Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljø.
  • Analyse, beskrivelse og vurdering – hvad er årsagen til, at virksomheden f.eks. her et aktuelt problem?
  • Handlingsplan – hvordan, hvornår og af hvem løses et bestemt problem.
  • Opfølgning – er en gennemført foranstaltning effektiv, er problemet løst?
  • Revurdering af APV'en.

 

 

Hvordan kommer vi i gang ?


 

 

Logon til APV

Superbruger logon

BST Administration

Kontakt:
e-mail:mailto:mail@amcentret.dk


Glostrupsafdeling
tlf. 43 48 48 48


Randersafdeling
tlf. 86 44 83 23


APV:
● APVen giver overblik over virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.
● APVen er et rigtig godt værktøj til styring af arbejdsmiljøarbejdet et arbejdsmiljøledelsessystem.
● APVen er et godt grundlag for udviklingen af arbejdsmiljøet.
● APVen kan være et element ved virksomhedens budgetlægning.
● APVen kan skabe åbenhed og dialog om arbejdsmiljøforhold både fysiske og psykiske.
● APVen og udviklingen af arbejdsmiljøet afhænger af virksomhedens kultur, ledelsesform og hensigter/mål.
● APVen og udviklingen af arbejdsmiljøet afhænger af opfølgning.
● APVen og udviklingen af arbejdsmiljøet afhænger af opbakning og deltagelse fra alle i virksomheden både ledelse og medarbejdere.